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劳动争议仲裁程序

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劳动争议仲裁程序

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文章导读:案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应
关键词: 劳动争议仲裁

  案件受理  当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

    

决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内建造不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出版面通知,同时将申请书副本送达被申请人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。

    

被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。

    

职工一方在十人以上的团体劳动争议,仲裁委员应自收到申说书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。

    

仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告情势通知当事人。

    

  构成仲裁庭  仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自主案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织法则》构成仲裁庭。

    

仲裁庭由一名首席仲裁人,二名仲裁人构成。

    

简朴案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁人独任处置惩罚。

    

仲裁委员会处置惩罚团体争议案件,该当构成出格仲裁庭,由三名以上仲裁人单数构成。

    

  观察取证  仲裁委员会有官僚求当事人提供或增补证据。

    

当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相抵牾,无法认定的,或针对两边当事人的申说和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依权柄可找有关单元,知恋人相识环境和网络证据,遇有需要勘验或判定的问题,应交由法定部分勘验或判定;没有法定部分的,由仲裁委员会委托有关部分勘验或判定。

    

  仲裁调整  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁人主持,对劳动争议案件先行调整。

    

经调整告竣协议的建造仲裁调整书,由两边当事人具名,仲裁人签名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调整未告竣协议,或仲裁调整书送达前当事人反悔,以及当事人拒绝吸收调整书的,仲裁庭应实时仲裁。

    

  仲裁裁决  仲裁庭开庭裁决,该当在开庭的四日前,将开庭时间,所在的书面通知送达当事人。

    

开庭审理时,听取申说人的申说和被诉人的答辩,由仲裁庭举行当庭观察,主持辩说,征询两边当事人的末了意见,并再行调整。

    

两边未告竣协议或不肯接管调整的,经仲裁庭合议作出裁决,并建造仲裁裁决书送达两边当事人。

    

当事人对仲裁裁决不平的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院告状,期满不告状的裁决书即产生法令效力。

    

一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。

    

仲裁委员会处置惩罚劳动争议案件,该当在收到仲裁申请后的六十日内竣事,案情庞大需要延期的,经核准可以耽误三十日。

    

处置惩罚团体劳动争议,该当自构成仲裁庭之日起十五日竣事,案情庞大需要延期的,可耽误十五日。

    

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