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什么情况用人单位不得解除合同

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什么情况用人单位不得解除合同

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    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得劳动合同:
  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的;
  (二)患病或者负伤,在划定的医疗期内的;
  (三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (四)法律、行政法规划定的其他情形。

    
  本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律的形式划定不得解除劳动合同,是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。

    在第(二)项、第(三)项划定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。

    
  本条第(四)项中的“法律、法规划定的其他情形”,这类划定是立法时常常采用的技术性手段,其立法用意是:(1)在该条款列举情况时,为避免漏掉现行法律、法规划定的其他情况,采用此种办法使该法与其他法相衔接。

    (2)便于以后颁布的法律相衔接,即与新法相衔接。

    本法第四十二条第(三)项的解释与此相同。

    

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